物业上班需要什么编制？

在很多人的认知里，编制往往和一些政府部门、事业单位等联系在一起，那么对于物业上班来说，是否需要编制呢，又需要什么样的编制呢？

常规意义上的物业上班是不需要特定编制的，物业行业属于服务行业，是市场化运营的企业模式，大多数物业从业人员都是以企业员工的身份在工作，他们和物业企业签订劳动合同，遵循企业的管理制度和运营模式来开展工作。

物业企业的岗位丰富多样，涵盖了物业客服、保安、保洁、维修等多个领域，这些岗位人员的招聘主要基于企业自身的业务需求和用人标准，物业客服岗位，企业更看重应聘者的沟通能力、服务意识和一定的办公软件操作技能；保安岗位则注重身体素质、安全防范意识和责任心；维修岗位需要具备相关的专业技能证书和实际操作经验。

不过，也存在一些特殊情况，比如部分政府机关、事业单位、国有企业等的后勤物业项目，由于服务对象的特殊性和管理的规范性要求，可能会有类似“编制”的概念，这种编制可能类似于企业的正式员工身份，享受相对稳定的待遇和福利保障，但这和传统意义上的行政编制、事业编制是不同的，它本质上还是企业内部的一种用人管理方式。

在这类有“编制”概念的物业项目中，招聘流程可能会更加严格和规范，可能会有笔试、面试、背景调查等多个环节，获得这种“编制”身份的员工，在薪酬待遇、职业发展等方面可能会相对更有优势，工作稳定性也更高。

总体而言，一般情况下物业上班不需要传统意义的编制，但在一些特殊的物业项目中可能会存在类似编制的用人管理模式，对于想要进入物业行业的人来说，更应该关注自身专业技能的提升和综合素质的培养，以适应不同岗位的需求。