物业招人的部门究竟叫什么？

在物业管理行业中，负责招聘人员的部门通常有以下几种常见称呼。

最普遍的就是人力资源部，这是大多数企业包括物业企业都会设立的一个重要部门，人力资源部承担着企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等一系列工作，在招聘方面，他们会根据物业各个岗位的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等，他们会从专业的人力资源角度，对候选人进行综合评估，确保招到符合岗位要求和企业价值观的人才，当物业需要招聘保安、保洁、维修人员等岗位时，人力资源部会依据岗位的技能要求、工作经验等标准进行严格筛选和招聘。

有的规模较小的物业企业可能没有专门设立人力资源部，而是将招聘等相关职能合并到综合管理部，综合管理部的职能较为宽泛，它可能涵盖了行政、后勤、人事等多方面的工作，在人员招聘上，综合管理部既要考虑到招聘的成本效益，又要保证招聘到合适的人员来满足物业日常运营的需求，他们可能会利用自己的人脉资源或者一些简单的招聘渠道来进行人员的招募。

在一些大型的物业集团公司，可能还会设有专门的人才发展中心，这个部门不仅负责人员的招聘，还会关注员工的职业发展规划、培训与开发等，人才发展中心会站在企业战略发展的高度，进行人才的储备和引进，对于物业行业中一些高端岗位，如物业项目经理、高级运营管理人员等，人才发展中心会通过更专业、更广泛的招聘渠道，如猎头公司、行业高端人才交流会等方式来吸引优秀的人才加入。

物业招人的部门常见的有人力资源部、综合管理部，大型物业集团可能还有人才发展中心等，具体名称会因物业企业的规模、组织架构等因素而有所不同。