物业工资为什么这么低呢？

在日常生活中，很多人都会发出“物业工资都好低呀”这样的感慨，究竟是什么原因导致物业工资处于相对较低的水平呢？

从行业竞争方面来看，物业行业的准入门槛相对较低，大量的物业公司如雨后春笋般涌现，这些公司为了争夺市场份额，往往会采取低价竞争的策略，为了在低价的情况下保证一定的利润空间，就只能压缩人力成本，降低员工工资，在一些小型的住宅小区，可能同时存在好几家物业公司竞争服务权，为了拿下项目，各公司不断压低报价，而员工工资自然也难以提升。

劳动力市场的供需关系也是一个重要因素，物业行业所需的岗位大多是基础服务岗位，如保安、保洁、客服等，这些岗位对专业技能和学历的要求相对不高，导致劳动力市场上这类人员的供给量较大，供大于求的情况下，工资水平自然难以提高，就像保安岗位，很多下岗工人、退休人员都可以胜任，这使得企业在招聘时选择众多，从而可以以较低的工资招聘到人员。

运营成本的压力也不容忽视，物业公司需要承担诸多运营成本，包括小区的水电维修、设备保养、绿化维护等费用，而且随着物价的上涨，这些成本也在不断增加，在收入有限的情况下，物业公司为了维持运营，不得不削减人力成本，小区的电梯每年都需要进行定期的保养和维修，这是一笔不小的开支，再加上水电费的支出，使得物业公司在工资支出上捉襟见肘。

社会对物业行业的认知也影响着工资水平，很多人认为物业工作就是简单的看大门、打扫卫生，没有什么技术含量，对物业人员的工作价值缺乏足够的认可，这种观念导致物业行业在社会上的地位不高，企业也不愿意为员工支付较高的工资。

物业人员的工作其实对于小区的正常运转至关重要，保安守护着小区的安全，保洁人员让小区环境整洁干净，客服人员为业主解决各种问题，他们的辛勤付出值得得到合理的回报，要提高物业工资，需要行业内加强规范，减少低价竞争；企业提高运营效率，降低其他成本；社会也应该改变对物业行业的看法，提高对物业人员工作价值的认可，物业工资低的现状才有可能得到改善。