保安转物业管家合法吗？

在物业管理行业中，保安转物业管家是否合法是一个值得探讨的问题，从法律层面来看，这一转变通常是合法的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。

从劳动合同的角度来说，只要企业与员工协商一致，对工作岗位进行变更，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等条款，这种岗位的转变就是受到法律认可的，也就是说，如果保安和物业企业在平等自愿、协商一致的基础上，达成了从保安岗位转至物业管家岗位的协议，那么这一行为并不违反法律规定。

从资质要求方面分析，一般情况下，保安岗位可能需要具备保安证等相关资格，而物业管家岗位虽然没有全国统一的强制性资质要求，但可能对人员的沟通能力、服务意识、业务知识等有较高的要求，企业在将保安转岗为物业管家时，需要确保该员工具备从事物业管家工作的基本能力和素质，如果企业通过培训等方式使员工达到了相应的要求，那么转岗也是合理合法的。

在实际操作中，也可能存在一些不合法的情况，比如企业未经员工同意，擅自将保安转岗为物业管家，并且降低了员工的工资待遇或者增加了不合理的工作强度，这种行为就可能违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则的规定，员工有权拒绝这种不合理的转岗安排，并可以通过合法途径维护自己的权益。

保安转物业管家本身在符合法律规定和企业合理安排的情况下是合法的，企业在进行岗位调整时，要充分尊重员工的意愿，保障员工的合法权益，同时确保员工具备新岗位所需的能力和资质，这样才能实现岗位的顺利转换，促进物业管理工作的有序开展。