物业减员有赔偿吗？合法吗？

在物业管理行业中，物业减员是一个可能会出现的情况，而关于物业减员是否有赔偿以及是否合法，需要依据具体情形来进行判断。

合法减员且需赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果物业企业是因为经营困难、业务调整等合理原因进行减员，并且遵循了法定的程序，那么这种减员在法律上是被允许的，但同时企业需要向被减员的员工支付经济补偿。

当物业企业依照企业破产法规定进行重整而进行减员时，就属于这种情形，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，一位在物业工作了 3 年 4 个月的员工，被合法减员后，企业应支付给他 3.5 个月工资的经济补偿。

合法减员但无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反物业企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定过错情形，物业企业可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

物业的保安人员在工作期间多次擅自离岗，导致小区内发生多起盗窃事件，给业主和企业造成了较大的经济损失和声誉影响，这种情况下，物业企业解除与该保安的劳动合同就是合法的，且无需给予赔偿。

不合法减员的情况及后果

若物业企业没有正当理由，也未遵循法定程序进行减员，那么就属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

物业企业仅仅因为某位员工拒绝加班就将其辞退，这种行为就是违法减员，假设该员工在物业工作了 2 年，正常的经济补偿应该是 2 个月工资，而企业违法解除劳动合同后，就需要支付 4 个月工资作为赔偿金。

物业减员是否有赔偿以及是否合法，要综合考虑企业减员的原因、程序以及员工的具体情况等多方面因素，无论是物业企业还是员工，都应当了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。