物业聘用退休人员犯法吗？

在物业管理行业中，聘用退休人员是较为常见的现象，那么物业聘用退休人员是否犯法呢？答案是通常情况下并不犯法。

从法律层面来看，退休人员已经退出了正常的劳动就业体系，不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系的相关条款约束，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

对于物业来说，聘用退休人员存在一定的优势，退休人员往往有着丰富的工作经验和社会阅历，在处理一些物业相关事务时，能够凭借自身的经验妥善解决问题，例如在处理邻里纠纷时，他们可能更懂得沟通技巧，能够更好地协调各方关系，促进邻里和谐，而且退休人员相对来说工作稳定性较高，对工作的要求可能更多地是基于自身对生活的充实和社会价值的实现，并非单纯追求经济利益。

物业在聘用退休人员时也需要注意一些问题，虽然劳务关系不受《劳动法》调整，但双方也应该签订明确的劳务协议，在协议中明确工作内容、工作时间、报酬待遇、安全保障等方面的条款，这既是对退休人员权益的保障，也是物业规范管理的需要，比如在报酬方面，要明确支付方式和时间，避免出现纠纷，在安全保障方面，要为退休人员提供必要的劳动保护条件，确保他们在工作过程中的人身安全。

物业聘用退休人员本身并不犯法，但需要按照相关法律规定建立合法的劳务关系，并且在管理过程中保障退休人员的合法权益。